HR-adviseur Mahres: Vanuit het hart werken om iets mooiers neer te zetten

“Durven betekent voor mij dat je iets doet wat nieuw is, waar je niet weet wat de uitkomst gaat zijn, maar dat je je niet laat tegenhouden door angst.”

Vanaf het begin is Mahres, HR-adviseur bij Werkkracht, betrokken geweest bij de ontwikkeling van de organisatie. Hij zag hoe verschillende culturen en werkwijzen samenkwamen, en hoe daaruit één gezamenlijke werkkracht is ontstaan. Durf speelt daarin een centrale rol. 

“Durven betekent voor mij dat je iets doet wat nieuw is, waar je niet weet wat de uitkomst gaat zijn, maar dat je je niet laat tegenhouden door angst.”

Voor Mahres is Werkkracht een groep mensen die denkt in mogelijkheden. “Werkkracht is een groep mensen die gelooft dat iedereen mee mag doen, dat iedereen mee kán doen. Mensen die in mogelijkheden denken en niet bij voorbaat al zeggen: nee, dat kan niet.”
Hij herinnert zich goed hoe het was in de beginfase. “Bij de oprichting van Werkkracht merkte ik heel erg dat het nog een samengestelde organisatie was. Er zijn twee verschillende organisaties samengevoegd. En dat bracht in het begin ook twee culturen met zich mee. Maar ik merk nu heel sterk dat we samenwerken vanuit waarden die collectief gedeeld én ervaren worden.”

Binnen Werkkracht krijgen medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. “Wij geloven heel erg in een match met de persoon. En omdat nog niet iedereen dezelfde basiskennis heeft, beginnen we met een algemene training: over hoe we werken binnen Werkkracht, hoe we communiceren. Vervolgens krijgt iedere medewerker een individuele opleiding die past bij hun specialisme.”

Wat Mahres trots maakt? De mensen. “Ik ben er trots op dat we bij Werkkracht werken met een club mensen die enthousiast is, die kwaliteit levert en die samen, vanuit het hart, werken om iets mooiers neer te zetten dan het gisteren was.”

Bij Werkkracht geloven we dat lef leidt tot groei van mensen en van organisaties.

Werkkracht durft. Jij ook?